劳动合同变更，应当采用( )

变更劳动合同应当采用（ ）形式。 劳动合同订立和变更应遵循___原则。 劳动合同的变更，应当采用( )形式。 劳动合同订立和变更应遵循、的原则 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式 正式员工劳动合同变更或到期应当采用（）形式？ 变更劳动合同应当采用书面或口头形式（） 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。 变更劳动合同，可以采用口头形式。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(  )的原则，不得违反法律、法规的规定。