员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（）

员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 门店主管级别及以下员工，加班工资=（基本工资+层级工资） /（）天 /8*加班小时数（） 发现不支付或不按标准支付加班工资的，及时确定加班时间和加班工资标准后补发。如发生争议的，在3个工作日内报企管法规处处理（） 员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 计时类岗位加班工资按月度标准工时（）小时/月计算 某个公司规定工作日加班工资为正常工资的1.2倍，周末加班工资为正常工资的1.5倍。员工小王每个月工资是4400元，每月实际工作22天，每天8小时。本月小王周末加班2天，实领工资5600元。那么小王工作日加班（　　）小时。 加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 员工加班以（）小时为起点算加班费 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%。 加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%（） 四班三运转职工五月份全勤，加班工资计算公式为（） 加班费按人均月加班2—3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月（）个工作日计算。 加班时间超过（）个小时以上方可计算加班 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元