用人单位不得因职工而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（）

用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为()。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同的，其行为（） 生产经营单位不得因从业人员(　　)而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 判断（4）生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 用人单位应当保障劳动者的权利。因劳动者依法行使__而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为__ 生产经营单位不得因从业人员下列行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（ ）。 根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出(    )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者而降低其工资、福利待遇或者解除与其签订的劳动合同（） 用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者终止与其订立的劳动合同的，其行为（） 根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 生产经营单位不得因安检员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位应当保障劳动者行使权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出().检举.控告等降低其工资.福利待遇或者解除与其签订的劳动合同。