员工全年事假累计天数不能超过__个工作日，特殊情况，超出限额的必须由所属副总经理审批同意（）

Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 判断：事假允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 事假不允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 特殊情况下办理赔偿的最长期限：直属站段不超过20个工作日，铁路局不超过30个工作日（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 无特殊情况下，门诊处方不能超过（）日用量，急诊处方不能超过（）日用量 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（）