单选题

根据《通号中心考勤管理实施细则》,试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的,总部将视具体情况决定是否聘用()

A. 3,3,10
B. 5,5,10
C. 3,3,15
D. 5,5,15

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单选题
根据《通号中心考勤管理实施细则》,试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的,总部将视具体情况决定是否聘用()
A.3,3,10 B.5,5,10 C.3,3,15 D.5,5,15
答案
单选题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
多选题
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,中心奖励基金主要用于以下几种情形()
A.在部门重大重点事项、重点故障攻关、较大安全隐患整改、重大抢修作业、重大技改技措、重点作业等表现突出的事项。 B.年度中心自主项目、年度中心技术创新项目、新线建设等表现突出事项。 C.中心各职能部门对各业务口突出事项提出的奖励。 D.文体活动团体赛获得较好成绩事项、及其它为部门带来较高荣誉的事项
答案
单选题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.2,5 C.3,5 D.2,7
答案
主观题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.4 C.3,5 D.2,7
答案
单选题
公司《考勤管理制度》中,员工试用期间不可请婚假()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天
A.4 B.5 C.6
答案
单选题
根据《通号中心离职管理实施细则》,员工接到后应在1个工作日内到相关部门办理交接手续()
A.《运营总部离职员工结算清单》 B.《通号中心员工离岗移交单》 C.《运营总部员工辞职申请表》 D.《运营总部辞职面谈/意见调查表》
答案
多选题
根据《通号中心劳动合同实施细则》,以下说法正确的是()
A.自用工之日起 30 日内(以员工持《运营总部员工入职通知书》办理入职手续之日为准),由公司人力资源部通知中心组织员工签订劳动合同。 B.试用期一般为 3 个月,对重点引进人才经公司批准可适当缩短或取消试用期。 C.固定期限劳动合同期满前一个半月,由综合经营部通过部门向员工发出《续签劳动合同征求意见表》,员工就是否意愿续签签署明确意见。 D.员工合同到期前一个半月,如中心不同意与员工续签,所属部门需征求员工个人续签意见后,并填写《通号中心所属部门续签劳动合同征求意见表》,同时提供员工一贯表现等材料上报综合经营部。 E.劳动合同一式两份,公司与员工各执一份
答案
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根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》规定,员工月内请事假的,员工所在单位可不支付其事假期间的()、()工资 试用期内可申请事假最多____天() 根据《通号中心劳动合同实施细则》,劳动合同的主要条款包含() 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工,公司有权依法与其解除劳动合同关系() 根据《通号中心生产排班管理实施细则》规定,原则上,员工生产排班应尽量均衡,进行生产排班时两个班次之间应确保员工有小时以上的休息时间() 试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部() 根据《通号中心考勤管理实施细则(试行)》规定,符合国家生育政策的夫妻,配偶享受上述规定的产假期间,男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效() 办理本地档案调转,核定公假半天。2、试用期内员工,事假累计不得超过3天() 试用期员工申请连续()天以上的事假,原则上不予审批 根据《通号三部新线管理实施细则(C版)》,通号三部新线工作管理按照集中管理.逐级实施.分工负责的原则,实行二级管理() 根据《通号中心生产排班管理实施细则》规定,原则上,员工生产排班应尽量均衡,进行生产排班时两个班次之间应确保员工有12小时以上的休息时间() 我社员工考勤管理办法规定,员工请事假原则上一年不得超过天() 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意() 试用期员工事假不得超过几天() 试用期员工考勤需怎么做() 试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期() 根据《通号中心通用安全实施细则》登梯作业安全规定,人员使用中的梯子禁止() 根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工在提出离职申请且上一级负责人同意并与之面谈后,员工应提交至部门人事管理员处()
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