当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（）

在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 当月事假假期不得超过天（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 全年事假累计不得超过__天（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的（）控制 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 即期信用证项下融资天数应在正常的收汇天数内，最长不超过天（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 临时用电时间一般不超过天，特殊情况不应超过天（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 培训天数含报到及撤离时间，报到及撤离时间分别不得超过天（） 已签订协议的商业客户资信天数原则上不超过天（）