员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 凡经批准的病假按实际发生的天数扣发（）的工资 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 进行人工费核算，对（　）必须当月签发，当月结算，严格管理，按实际计入成本;隔月不予结算，一律作废。 进行人工费核算，对()必须当月签发，当月结算，严格管理，按实际计入成本;隔月不予结算，一律作废。