企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()等方而的特征 企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（） 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。 按照竞争优势的资源基础理论，企业持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的，下面属于企业无形资源的是（） 任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源 任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源 任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。 资源基础理论的基本观点是将企业概念化为一系列资源的集合体 资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（　　）。 客户细分的理论依据主要有两点：一是客户需求的异质性；二是企业有限的资源和有效的市场竞争。（ ） 资源基础理论是以两个假设为前提的企业拥有的资源是“同质”的与非完全流动的。() 资源基础理论是以两个假设为前提的：企业拥有的资源是“同质”的与非完全流动的。() 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） 以下不属于现代科学的四大基础理论的是（ ）。