下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。
A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬
B. 等级之间的交叉与重叠关系
C. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
D. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
E. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
F. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
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下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬 B.等级之间的交叉与重叠关系 C.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 D.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 E.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 F.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
答案
下列选项中，关于在地板铺装的说法正确有（）。
A.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 B.应与墙之间留有8—10mm的缝隙 C.应与墙之间留有5—10mm的缝隙 D.应与墙之间留有5—8mm的缝隙
答案
下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
A.员工福利属于非经济薪酬 B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易 C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬
答案
下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有（ ）。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬
答案
下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
A.以客户满意度为核心 B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进 C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D.对娴熟的专业技能提供奖励 E.强调员工对企业的奉献
答案
下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
答案
下列选项中，关于统计抽样和非统计抽样的说法中正确有（）
A.统计抽样能够客观地计量和精确地控制抽样风险，高效设计样本，衡量已获得的审计证据的充分性；非统计抽样无法量化抽样风险 B.统计抽样需要特殊的专业技能，增加培训注册会计师的成本，同时单个样本项目要符合统计要求，增加了额外费用；非统计抽样操作简单，使用成本低 C.统计抽样适合定量评价样本的结果，非统计抽样适合定性分析 D.统计抽样和非统计抽样运用得当都可以收集充分和适当的审计证据
答案
下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。
A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代 B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升 D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多 E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
答案
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竟争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
答案
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
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下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
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