登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
中级人力资源
>
下列选项中,关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()。
多选题
下列选项中,关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()。
A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略
E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
查看答案
该试题由用户929****22提供
查看答案人数:46453
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户929****22提供
查看答案人数:46454
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
下列选项中,关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
答案
多选题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
答案
多选题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
答案
多选题
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竟争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
答案
多选题
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
答案
多选题
下列关于薪酬设计的基本步骤的说法,正确的是( )。
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查 B.职位评价是对任职者所做的评价 C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成 D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
答案
多选题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )。
A.体现薪酬的基本职能 B.体现薪酬的不同类型 C.体现人格差别 D.薪酬职能是薪酬管理的核心 E.体现劳动的基本形态
答案
多选题
下列关于薪酬体系设计原则的说法中,正确的是( )。
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案
多选题
薪酬体系设计的基本步骤包括( )。
A.统计分析调查数据 B.工作分析及职位评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬水平 E.薪酬结构设计
答案
单选题
职位薪酬体系设计的基本步骤是()。
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查 B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计 C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计 D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
答案
热门试题
下列关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
关于联合体投标,下列选项中说法正确是( )。
关于联合体投标,下列选项中说法正确是()
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是()
关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有()
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
关于岗位薪酬体系设计,以下说法正确的是()。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。
下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有( )。
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的有()。
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的问题()
下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。
关于联合体投标,下列选项中说法正确是( )。
下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP