劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？ 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（） 在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。 在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（） 三个仲裁员对某一劳动报酬争议仲裁案件在合议庭讨论时产生不同意见。仲裁员甲认为，用人单位属于拖欠劳动报酬，应当补发。仲裁员乙认为，用人单位已经足额支付了劳动报酬，应当驳回仲裁请求。首席仲裁员丙认为，该仲裁请求不属于劳动争议，应当驳回仲裁申请。请问，以下处理方式中，哪一项是对的？（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）