对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 公共部门人力资源的规划和预测 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？ 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？ 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________