一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

对于如何经营一家企业最先考虑的应该是新员工招聘与管理，以下哪项不是新员工招聘与管理所涉及到的方面（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：()。 下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?() 人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。 人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的（） 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 案例中这个公司人力资源招聘和选拔缺乏战略性的表现有哪些? 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括(　　)。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()