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来自管理者自身的创造力直接来源有
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来自管理者自身的创造力直接来源有
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单选题
管理者自身创造力的直接来源不包括()
A.利益机制 B.勤奋工作 C.知识、经验与技能 D.创新精神
答案
多选题
创造力研究的提倡者吉尔福特认为创造力有四种特征()。
A.原创性 B.流畅性 C.灵活性 D.更新性
答案
判断题
管理者要有较强的创造力,要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段。
答案
判断题
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分。
A.对 B.错
答案
判断题
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分。
答案
判断题
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分()
答案
多选题
领导者智力来源包括观察力、记忆力、思维力、想象力以及创造力等,还包括()
A.感召力 B.凝聚力 C.公关力 D.执行力 E.洞察力
答案
判断题
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表非智力的一部分
A.对 B.错
答案
判断题
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表非智力的一部分()
答案
热门试题
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境,专业技术组织或管理者必须()。
下列选项中,属于所有者权益直接来源的有()。
创造力思维是创造力构成的基础因素,知识是创造力的核心
智力高者,创造力必定高。( )
智力高者创造力必定高。()
智力高者,创造力必定高()
创造力研究的提倡者吉尔福特认为创造力有四种特征:原创性、灵活性、流畅性、更新性()
下列项目中,属于所有者权益直接来源的有( )。
下列项目中,属于所有者权益直接来源的有( )。
检举者面临的忠诚冲突直接来自于:()
检举者面临的忠诚冲突直接来自于( )。
企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的()。
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()
提出创造力可分为自我实现的创造力和特殊才能创造力的学者是()。
产生创造力的条件有()。
创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们,要觉察创造力,则要将注意力的焦点放在操作创造力的()。
标准化创造力是指创造力对( )的应用。
创造力的三叉系统模型认为,创造力包括
文学人类学的反思性直接来自于人类学自身。()
创造力
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