日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
A. 岗位职级
B. 技术职级
C. 年功序列
D. 绩效考核
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日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
A.岗位职级 B.技术职级 C.年功序列 D.绩效考核
答案
日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（）
A.A是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度 B.B基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定 C.C工资与劳动的质量和数量没有直接的关系 D.D具有起薪高、工资差别小、随着年龄的增长，每年定期增薪的特点
答案
日本实行的是年功序列工资制。()
答案
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？
答案
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？
答案
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()
A.正确 B.错误
答案
日本的传统薪酬制度，主要的内容就是职工的()随着职工本人的()和在企业的()的增长而增长。
A.基本技能 B.基本薪酬 C.年龄 D.服务年限 E.考核绩效
答案
“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
答案
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（）
A.正确 B.错误
答案
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A.计件工资制 B.终身雇佣制 C.核心员工制 D.企业工会制度
答案
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