单选题

(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A. 胜任特征是岗位的基本要求
B. 胜任特征必须是可衡量和比较的
C. 胜任特征是潜在的.深层次的特征
D. 胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

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单选题
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
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多选题
(2015年11月)关于胜任的特征,下列说法错误的是(??)
A.胜任特征是可以衡量和可比较的 B.胜任特征所指的就是单个特征指标 C.胜任特征是潜在的、深层次的特征 D.胜任表示的是某项工作的基本要求 E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
答案
多选题
(2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有()
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
答案
多选题
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括( )。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
单选题
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛
答案
单选题
(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。
A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务
答案
单选题
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
答案
单选题
关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案
多选题
关于胜任特征,下列说法错误的是()。
A.胜任特征是可以衡量和可比较的 B.胜任特征所指的就是单个特征指标 C.胜任特征是潜在的、深层次的特征 D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求 E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
答案
单选题
(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型
答案
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