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采取釜底抽薪策略来解决僵局,可以轻易随便地采用()
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采取釜底抽薪策略来解决僵局,可以轻易随便地采用()
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判断题
采取釜底抽薪策略来解决僵局,可以轻易随便地采用。
答案
判断题
采取釜底抽薪策略来解决僵局,可以轻易随便地采用()
答案
单选题
运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是()。
A.双方利益要求的差距不超过合理限度 B.双方实力强于双方 C.本方实力弱于对方 D.双方实力相当
答案
单选题
当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。
A.釜底抽薪 B.借题发挥 C.决不退让 D.放弃谈判
答案
单选题
在摄入性谈话中,对倾听的理解正确的是( )。(A)自然随意地倾听,不要随便地打断(B)全神贯注地倾听,给予恰当的评论(C)自然随意地倾听,给予恰当的评论(D)全神贯注地倾听,不要随便地打断
A.见图A B.见图B C.见图C D.见图D
答案
多选题
为了使受训者更好地配合培训,可以采取( )措施来解决。
A.分析确定培训对象时应有所选择,要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能 B.要求受训者做好受训准备,端正学习态度和学习动机 C.根据需要,通过自我学习提高一些基本技能 D.明确告知,培训后将考察学习结果和应用情况,设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等活动挂钩 E.如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训,可以将基本技能指导融进培训计划中
答案
多选题
当谈判陷入僵局,为了引导谈判顺利进行,打破僵局,谈判人员经常采用的基本策略是()。
A.最后一分钟策略 B.休会策略 C.私下个别接触策略 D.提问和反提问策略 E.假设条件策略
答案
主观题
为了使受训者更好地配合培训,可以采取哪些措施来解决?
答案
主观题
为了使受训者更好地配合培训,可以采取哪些措施来解决
答案
多选题
在摄入性谈话中,对倾听的理解正确的是( )。(A)自然随意地倾听 (B)全神贯注地倾听(C)不随便地打断谈话 (D)恰当地给予评论
A.见图A B.见图B C.见图C D.见图D
答案
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风管中气流声偏大,可以采取()来解决。
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