运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。
A. 双方利益要求的差距不超过合理限度
B. 双方实力强于双方
C. 本方实力弱于对方
D. 双方实力相当
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运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。
A.双方利益要求的差距不超过合理限度 B.双方实力强于双方 C.本方实力弱于对方 D.双方实力相当
答案
采取釜底抽薪策略来解决僵局，可以轻易随便地采用。
答案
采取釜底抽薪策略来解决僵局，可以轻易随便地采用（）
答案
“好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时（）
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当谈判陷入僵局，为了引导谈判顺利进行，打破僵局，谈判人员经常采用的基本策略是（）。
A.最后一分钟策略 B.休会策略 C.私下个别接触策略 D.提问和反提问策略 E.假设条件策略
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用“多头并进”解决谈判僵局的方法是（）
A.单项谈判和纵向谈判 B.单项谈判和横向谈判 C.多项谈判和纵向谈判 D.多项谈判和横向谈判
答案
商务谈判中，突破僵局的策略有（）。
A.客观考虑 B.寻求不同方案 C.从对方角度考虑 D.有效退让
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将先前解决问题的经验运用到解决新的问题的问题解决策略是（）
A.逆向搜索 B.爬山法 C.类比迁移 D.手段目的分析
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当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。
A.釜底抽薪 B.借题发挥 C.决不退让 D.放弃谈判
答案
问题解决是指由问题引发，运用一定的知识和认知策略去解决疑难的（ ）。
A.过程 B.情境 C.结果 D.状态
答案
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下面对商务谈判策略中的“大事化小”，打破僵局。理解错的是（）
下面对商务谈判策略中的“大事化小，打破僵局”。理解正确的是（）
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谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类
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运用所学知识分析垄断的代价，采取哪些公共策略可以解决垄断问题？
若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用（）和（）
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为解决“环境危机”，环境心理学运用行为改变策略，也就是对行为进行分析，然后干预，属于这种环境保护策略的是（）.
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