依据国家相关规定，下列选项中不属于人力资源服务机构可以开展的服务项目（）
A. 人力资源培训服务
B. 人力资源管理咨询服务
C. 人力资源战略规划服务
D. 职业介绍服务
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依据国家相关规定，下列选项中不属于人力资源服务机构可以开展的服务项目（）
A.人力资源培训服务 B.人力资源管理咨询服务 C.人力资源战略规划服务 D.职业介绍服务
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依据江苏省相关规定，经营性人力资源服务机构应当向人力资源社会保障部门提交的人力资源服务业务备案申请材料有（）
A.法定代表人的身份证明 B.经营场所使用权证明 C.备案事项登记表 D.市场监管部门核发的《营业执照》（副本）
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下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（）
A.服务质量 B.服务提供过程的标准符合性 C.服务政策、服务项目、服务人员、数据资料管理 D.客户满意度 E.服务补救
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依据江苏省相关规定，下列属于人力资源服务产品的有（）
A.高级人才访聘 B.信用调查 C.薪酬管理 D.人事诊断
答案
服务项目的委托对象为某单位组织时，下列选项中不属于人力资源服务机构在开展相关服务项目时应审核的材料（）
A.营业执照 B.法人证书 C.委托单位的需求清单 D.委托单位介绍信或授权委托书
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下列不属于经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示的项目是（）。
A.营业执照 B.专职工作人员从业的有效证件 C.收费标准 D.监督机关和监督电话
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下列选项中属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求（）
A.协议双方对项目实施情况进行确认或评估 B.资产管理 C.物品采购 D.业务收支
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依据江苏省有关规定，人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，人力资源服务机构可自行选择是否公示的项目有（）
A.纳税总额 B.行政许可 C.营业收入 D.行政处罚
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材料归档是人力资源服务机构在完成服务项目后应进行的重要环节，下列选项中不属于材料归档的内容（）
A.双方确认服务项目的协议或有关材料 B.委托单位和个人的保密信息 C.服务质量投诉及处理情况 D.需要归档的其他材料
答案
人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。
A.为劳动者提供平等的就业机会 B.提供虚假就职和招聘信息，伪造 C.介绍求职者从事法律 D.介绍未满十六周岁的未成年人就业
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人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）
《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（）
《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（）
人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）
公共人力资源服务机构提供下列服务（）
公共人力资源服务机构提供下列服务（）。
国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（）
国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。
国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（）
《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列选项中不属于人力资源统计指标的是（）
人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中属于服务方案的制定内容（）
下列选项不属于人力资源规划的是（）
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）
下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（）
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