企业文化的约束不仅有制度方面的硬约束还有非制度方面的软约束。()

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（ ）。 企业文化的约束功能主要是通过来实现（） 企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。 组织文化作为一种软约束，相对于硬约束的规章制度，更加深入人心，更易于形成思维定式。（） 企业文化的软约束，是通过员工的（）来实现的 企业文化一般包括三个方面：一是物质文化，二是制度文化，三是（）。 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现。（ ） 规范与约束是制度文化最突出的特征（） 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。 企业文化是一种不成文的约束，对企业和员工的思想和行为不具有约束功能（） 企业家的激励约束机制有（）方面 企业家的激励约束机制有（）方面。 企业文化培训需求涉及的方面 企业文化培训需求涉及的方面 所谓企业文化的“硬”的方面，就是指决定企业价值观念的各种具体活动（） 企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。 项目的约束性是指（）等方面受到约束。