()以员工的工作业绩为基础支付工资。

（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。() 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 （）负责工资标准的细化落实工作，做好员工业绩的考评和沟通工作 通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。