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新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅,未认证的不得担任新员工师傅,分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任()
判断题
新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅,未认证的不得担任新员工师傅,分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任()
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新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅,未认证的不得担任新员工师傅,分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任()
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单选题
在新人员入职后可以分配师带徒,徒弟在职满3个月给予带徒老员工(带徒师傅)最高()元/名奖励
A.50 B.100 C.200
答案
判断题
特种作业学徒可以没有特种作业证,但必须有师傅指导,签订师带徒合同()
答案
单选题
据《新员工带岗上岗制度》,工作导师不能同时指导()名/次以上新员工
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
多选题
新员工岗位培训:三级安全教育、师带徒、岗位操作技能等,合格后方可()
A.考核 B.上岗 C.考试 D.培训
答案
判断题
站区负责建立站区(车站)师徒带教师傅库,加强对带教师傅的培训管理,根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核()
答案
单选题
每名带徒师傅,同一期最多可带()名徒弟
A.4 B.3 C.2
答案
判断题
“三新”人员进行现场师带徒时,徒弟与师傅可以分开作业()
答案
单选题
每名带徒师傅,同一期最多可带 2 名徒弟()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据《班组培训管理指导手册》,师傅传承大讲堂主讲人:40岁以上老师傅,或承担师带徒任务的师傅、有一技之长的员工()
答案
热门试题
由老员工成功推荐的新入职人员可以由推荐人优先担任带徒师傅()
待岗人若年度有()名以上(含)新员工带岗考核不合格,则取消其带岗资格,并重新参加带岗人培训班,考核通过后,方可重新担任带岗人
所有员工必须按照规定着工衣上班,新员工入职几天后申领工衣()
按“师带徒”管理的_、_、晋升人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在师傅的监督下方可作业
师徒带教的津贴标准:带徒一人,师傅可领取带徒津贴,每增加一位学徒,另增加50元/月,以此类推(带徒一次性不超过3人)。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放,未满半个月的不予发放()
预备列车长“师带徒”培训,按照“()”的培训原则,由站段按规定组织培训
根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是()
除干部及主管义务带徒外,其他人员带徒一人,师傅可领取50元/月带徒津贴,每增加一位徒弟,另增加50元/月()
特种胶轮车司机必须按照规定系好安全带。
特种胶轮车司机必须按照规定系好安全带()
师带徒协议期内,若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的,可以终止师带徒培养协议,并给予徒弟待岗一个月处理,或按照公司相关制度规定给与相应处罚()
导师带徒员工范围包括哪些?
导师带徒员工范围包括哪些
师傅带教新员工(含专业类培训生)的,结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况,可发放师徒带教津贴,标准为200元/人/月,按季度考核发放。未满1个月的带教津贴,可按6元/天的标准核算()
师傅对徒弟有进行,传授,确保带徒过程中的和的职责()
跟岗期间学员按带教师傅(兼职内训师)要求操作发生问题的,由本人负全部责任()
在岗员工培训:通过班前会、站务会议、师带徒等方式,学习等,持续做好员工在岗培训()
登高作业必须按照规范悬挂或系安全带()
“新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中,都能以师带徒培训方式组织实施。
三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主,对同一工种办班人数少的,可采取脱产、师带徒相结合的方式进行,以师带徒方式进行的,按照不少于规定学时的3倍执行。
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