新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任（）

由老员工成功推荐的新入职人员可以由推荐人优先担任带徒师傅（） 待岗人若年度有（）名以上（含）新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格，并重新参加带岗人培训班，考核通过后，方可重新担任带岗人 所有员工必须按照规定着工衣上班，新员工入职几天后申领工衣（） 按“师带徒”管理的_、_、晋升人员上道进行实作技能培训及相关作业时，必须在师傅的监督下方可作业 师徒带教的津贴标准：带徒一人，师傅可领取带徒津贴，每增加一位学徒，另增加50元/月，以此类推（带徒一次性不超过3人）。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放，未满半个月的不予发放（） 预备列车长“师带徒”培训，按照“（）”的培训原则，由站段按规定组织培训 根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（） 除干部及主管义务带徒外，其他人员带徒一人，师傅可领取50元/月带徒津贴，每增加一位徒弟，另增加50元/月（） 特种胶轮车司机必须按照规定系好安全带。 特种胶轮车司机必须按照规定系好安全带（） 师带徒协议期内，若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的，可以终止师带徒培养协议，并给予徒弟待岗一个月处理，或按照公司相关制度规定给与相应处罚（） 导师带徒员工范围包括哪些？ 导师带徒员工范围包括哪些 师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（） 师傅对徒弟有进行，传授，确保带徒过程中的和的职责（） 跟岗期间学员按带教师傅（兼职内训师）要求操作发生问题的，由本人负全部责任（） 在岗员工培训：通过班前会、站务会议、师带徒等方式，学习等，持续做好员工在岗培训（） 登高作业必须按照规范悬挂或系安全带（） “新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。 三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主，对同一工种办班人数少的，可采取脱产、师带徒相结合的方式进行，以师带徒方式进行的，按照不少于规定学时的3倍执行。