在新人员入职后可以分配师带徒，徒弟在职满3个月给予带徒老员工（带徒师傅）最高（）元/名奖励

导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。 “新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。 师徒带教的津贴标准：带徒一人，师傅可领取带徒津贴，每增加一位学徒，另增加50元/月，以此类推（带徒一次性不超过3人）。带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照50元/月发放，未满半个月的不予发放（） 师徒带教津贴标准：带徒时间不满一个月且超过半个月的带徒津贴按照发放，未满半个月的不予发放（） 班组职工教育学习小组应组织“新职、转岗、晋升”人员的上岗前()，落实师带徒等技能培训工作。 入职满（）个月的配送员，可以享有餐费补助 师傅对徒弟有进行，传授，确保带徒过程中的和的职责（） 入职满3个月的收银员，考核指标有以下哪几项（） 导师每月享有不少于500元的导师带徒津贴，同时带两名徒弟的，每月津贴上浮（） 自入职起（）个月内，新人可享受财务补贴 复职人员办理入职的时候需要新人入职资料吗（） 导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。 入职手续须在员工入职后个工作日内完成？（） 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（） 同一时间段师傅只能带两个（含两个）以下徒弟，且师带徒期间应保持师徒班次的一致性（） 入职资料中有部分非重要资料可以在入职后补齐（） 新人入职条件是？（） “师带徒”管理，师傅应具备本岗位较高职业技能等级，同一时间段内可带名徒弟，须严格按照《师徒合同》中的培训内容和学时对徒弟进行培训，确保按期完成培训工作（） 为什么新工人要实行以师带徒制度