竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

请简述公开选拔、竞争上岗应当履行的组织程序 公开选拔面向社会进行，竞争上岗在内部进行（） 公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？ 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。() 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　） 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（） 公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 在岗位候选人的选拔方法中，能最直接了解应聘者的有关信息（） 《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（） 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行（） 公开选拔.竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区.直辖市）进行（） （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。