（　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。---审计部（） 企业内部人员咨询的优点是（）。 科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 企业内部招聘的方法不包括（）。 企业内部征召的方法通常有()。 竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 下列属于企业内部供给预测方法的是（） 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() 项目团队成员的获取可以采取企业内部选拔或社会招聘的形式。() （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。() 下列属于企业内部控制方法的有（ ）。 企业内部人员的自然流失包括（ ）。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。() 企业内部环境是( )。 企业内部设备租赁，是企业组建的内部租赁站或机械公司，对企业内部施工项目使用的建筑机械实行租赁（） ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。