单选题

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的平衡方法是( )。

A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 提前退休

查看答案
该试题由用户696****17提供 查看答案人数:34961 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户696****17提供 查看答案人数:34962 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的平衡方法是( )。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.提前退休
答案
单选题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
答案
多选题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延长工作时间,鼓励员工加班
答案
多选题
当组织的内部人力资源供给小于需求时.恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.从外部招募人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延长工作时间
答案
多选题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
答案
多选题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
答案
多选题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延长工作时间,鼓励员工加班
答案
单选题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是(  )。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
答案
多选题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
答案
多选题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(    )。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
答案
热门试题
当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是() 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是(  )。 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是() 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(). 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是( )。 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(     )。 当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。 人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。 人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。 当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有() 当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有() 当人力资源需求小于供给时,有效的对应策略有()。 当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有() 当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。 在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。() 通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有(  )。 企业人力资源供给与需求平衡
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务