（）是对绩效管理标准提出的要求

绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？ ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 GB/T23331-2012《能源管理体系要求》规定：本标准考虑对能源绩效有影响、并且能够被组织监视和施加影响的所有变量。本标准还规定了具体的能源绩效水平要求。（） 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 建立门店绩效标准的要求（）。 在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（） 为了有效实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在（）中确定 新版标准对哪些人员的能力提出要求（） 标准3.1工程知识，对学生提出了什么要求（） 标准3.2 问题分析，对学生提出了什么要求（） 是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效。 "绩效管理系统通过（），对存在问题和差距，提出有针对性的改善举措，最终达成绩效目标 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 绩效管理是对绩效实现过程中单独、特定要素的管理（） 绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计 工厂制度对管理提出的客观要求？ 中共十九大报告中提出要建立全面规范透明、标准科学、（）的预算制度，全面实施绩效管理。