在绩效目标管理中，对单位提出的绩效目标进行审核的职责归属于（）

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 　　简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有： 绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有（）。 绩效管理工具除了目标管理法还有()   采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ) 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。 企业利用目标管理进行绩效目标制定时要考虑多种因素，以下说法正确的是（ ) 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 根据目标管理相关内容，绩效价值导向是（ ） 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。 安全生产责任制及目标管理纳入班组个人绩效评价进行考评（） 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 在绩效管理过程中，人们较常使用的一种方法是目标管理，试述目标管理的基本思想及其过程。   下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。