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组织变革的阻力可以是多方面的,有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约,也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用。以下哪些是克服阻力的方法?()
多选题
组织变革的阻力可以是多方面的,有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约,也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用。以下哪些是克服阻力的方法?()
A. 统一认识
B. 建立领导人威信
C. 注意群体作用
D. 提高能力
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多选题
组织变革的阻力可以是多方面的,有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约,也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用。以下哪些是克服阻力的方法?()
A.统一认识 B.建立领导人威信 C.注意群体作用 D.提高能力
答案
多选题
组织变革可以是某一方面的改变,也可以是全方位的变化。总的来看,组织变革的内容包括()
A.人员变革 B.结构变革 C.技术变革 D.组织文化变革 E.环境变革
答案
多选题
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答案
多选题
组织变革的外部环境推动力包含多方面的因素和压力,其中与变革动力密切相关的有()
A.社会政治特征 B.技术发展特征 C.文化生活特征 D.市场竞争特征
答案
多选题
组织变革的阻力源有哪几个方面()
A.组织阻力 B.社会阻力 C.环境阻力 D.个体阻力
答案
单选题
组织变革的个人阻力包括经济利益造成的阻力和阻力()
A.心理因素造成的 B.组织结构变动的 C.人际关系调整的 D.组织习惯的
答案
主观题
组织变革的阻力包括
答案
主观题
组织变革的阻力有
答案
多选题
组织变革的阻力有( )
A.心理原因造成的阻力 B.系统原因造成的阻力 C.经济原因造成的阻力 D.社会原因造成的阻力 E.结构原因造成的阻力
答案
单选题
组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
A.正确 B.错误
答案
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组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面?
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