某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（ ）。
A. 和解协议具有强制执行力
B. 和解协议是提起诉讼的先决条件
C. 和解协议达成后，不能再提起诉讼
D. 和解协议需要当事人自觉履行
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某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（ ）。
A.和解协议具有强制执行力 B.和解协议是提起诉讼的先决条件 C.和解协议达成后，不能再提起诉讼 D.和解协议需要当事人自觉履行
答案
某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。
A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
答案
劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（）
A.正确 B.错误
答案
管理方和劳动者双方各自遵守自己的权利与义务,发生争议时( )地位平等。
A.法律 B.权利 C.义务 D.人身
答案
劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。
A.用人单位 B.总经理 C.劳动管理部门
答案
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D.社会保险方面的 E.节假日休假及工资方面
答案
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
答案
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
答案
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
答案
发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？
答案
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劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（）
劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？()
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（ ）
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）
劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（）
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼（）
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（）
女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
发生劳动争议劳动者可以（）达成和解协议
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（）
发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）
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