根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
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根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务重要性 D.工作自主性 E.绩效反馈性
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根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）
A.技能的多样性 B.任务的同一性 C.任务的重要性 D.自主性 E.反馈
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能够影响工作排序过程的环境因素包括（）。
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根据人为因素分类分析模型（HFACS），组织影响包括（）。
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）
A.排序法 B.套级法 C.评分法 D.因素比较法
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影响薪酬战略的因素包括（）。
A.企业文化和价值观 B.社会政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用
答案
影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A.企业文化与价值观 B.社会 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用
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影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A.企业文化与价值观 B.企业经营战略 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用
答案
影响薪酬的外部因素包括( )。
A.企业利润水平 B.劳动力市场 C.经济发展状况 D.工会 E.相关劳动法规
答案
影响薪酬的外部因素包括（ ）。
A.企业利润水平 B.劳动力市场 C.经济发展状况 D.物价、工会 E.相关劳动法规 F.相关劳动法规
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影响薪酬的环境因素包括（）
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