（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 我国职业分类采用国际通行的做法,将现有职业逐级分层划分为( )。①大类 ②中类 ③小类 ④细类 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法属于（）。 行政执法类职位指的是哪些职位 行政执法类职位指的是哪些职位 最简单的职位评价方法是归类法（） 职位分类 职位归类分级法的特点不包括（）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 完善人才成长通道体系，进一步清晰三支队伍序列归类。将原有的管理、专业技术、技能操作职位，调整规范为经营管理、专业技术、技能操作三类职位序列（） 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（） 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。