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【有岗等岗级升降管理规定】各企业应将年度考评排名结果报集团人事部审核通过后予以公布,并按以下进行对员工岗级的调整:前10%晋升三级,金牌称号;前10%-30%晋升二级,银牌称号;30%-60%晋升一级,铜牌称号;60%-90%不升不降;倒数5%-10%降()级;倒数5%降()级()
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】各企业应将年度考评排名结果报集团人事部审核通过后予以公布,并按以下进行对员工岗级的调整:前10%晋升三级,金牌称号;前10%-30%晋升二级,银牌称号;30%-60%晋升一级,铜牌称号;60%-90%不升不降;倒数5%-10%降()级;倒数5%降()级()
A. 1、2
B. 1、3
C. 2、2
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【有岗等岗级升降管理规定】各企业应将年度考评排名结果报集团人事部审核通过后予以公布,并按以下进行对员工岗级的调整:前10%晋升三级,金牌称号;前10%-30%晋升二级,银牌称号;30%-60%晋升一级,铜牌称号;60%-90%不升不降;倒数5%-10%降()级;倒数5%降()级()
A.1、2 B.1、3 C.2、2
答案
单选题
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A.人事部 B.企管部 C.促标部 D.企标部
答案
单选题
【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定:有以下情形之一的,自当月起给予下调岗级,且取消当年度晋升资格,以下说法错误的是()
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答案
单选题
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A.1-10 B.1-20 C.1-30 D.1-15
答案
主观题
年度绩效考核结果为A级的,在B级应晋升的岗级基础上多晋升()个岗级
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
企业“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”的薪酬管理体制,是管理创新的哪个领域()
A.管理理念创新 B.管理方式方法创新 C.管理制度创新 D.管理组织创新
答案
多选题
岗级与岗等是按照( )进行划分的。
A.责任大小 B.技能要求 C.劳动强度 D.劳动环境 E.工作性质
答案
判断题
后复核岗与业务处理各岗不得混岗。
答案
判断题
后复核岗与业务处理各岗不得混岗()
答案
判断题
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答案
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