关于公平理论的陈述,正确的是（）
A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
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关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
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关于公平理论的陈述,正确的是（）
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
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关于公平理论的陈述，正确的有（）。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
答案
关于公平理论的说法，正确的有（ ）。
A.不公平会影响积极性 B.人们通常习惯于将自已现在的报酬及所做的贡献，和他人的报酬及贡献进行比较。当比值相等时，才会觉得公平，否则，就感到不公平 C.公平理论中对投入和报酬的理解是一种主观判断，会产生主观评价误差 D.除了横向比较外，人们也经常做纵向比较 E.只做横向比较
答案
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西·亚当斯于1956年提出的。 B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。 D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
答案
公平理论关于组织的报酬
答案
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
答案
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的 C.纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较 D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较 E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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关于亚当斯的公平理论，正确的表述是()
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
以下关于公平理论的内容，表述正确的是：
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
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如何正确理解公平理论?
如何正确理解公平理论
下列关于公平理论错误的是()
下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
关于亚当斯的公平理论的说法，正确的是（）。
下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。
公平理论
关于公平理论的说法，错误的是（）。
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