作为一名劳动关系协调员， 在与员工沟通时， 其所处沟通地点所代表的沟通背景是（） 。

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（） “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 两位项目经理认识到他们处于弱矩阵组织中，且权力非常有限。其中一位认为自己其实就是一名项目联络员，另一位则是一名项目协调员。项目联络员不同于项目协调员之处在于？（） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。 协调员工之间的关系，适宜的做法有（） 协调员工之间的关系，恰当的做法是（）。 协调员工之间的关系，适宜的做法有（　　） 在沟通中与客户发生冲突时，沟通协调一定要（） 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）。 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章 找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳 动关系协调员职业道德准则中的（）要求。