固定工资对员工的激励作用是固定不变的
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固定工资对员工的激励作用是固定不变的
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固定工资不可能一直激励员工。()
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固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
A.给予员工稳定感 B.给予员工自我实现的需要 C.给予员工安全感 D.给予员工面子
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新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（）
A.正确 B.错误
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固定的作用是（）
A.限制受伤部位的活动度减轻疼痛 B.有利于防治休克 C.防止闭合性骨折变为开放性骨折 D.防止骨折断端损伤血管神经 E.以上都是
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某销售公司，员工的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用的是（）
A.双因素理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论
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固定楔的作用是（）
A.悬挂耙矿滑轮 B.悬挂导向轮 C.悬挂尾轮 D.悬挂涡轮
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固定螺钉的作用是（）
A.使圆柱机件与孔的中心不一致 B.使圆柱机件在孔中不容易滑动或转动 C.使圆柱机件与孔的中心一致 D.使圆柱机件在孔中可以转动而不能滑动
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固定相的作用是（）。
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固定挡板的作用是 ( ) 。
A.防止板坯跑偏 B.防止板坯冲出辊道 C.隔热 D.美观
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劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
固定工资不能使员工满意的原因是（）。
工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括()。
前固定盖板的主要作用是（）
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弦枕的作用是固定琴弦（）
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