组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（）

未来管理组织发展趋势有（） 未来管理组织发展的趋势是（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 在人员培训的方法中，（）有利于组织成员了解组织发展状况和经济社会发展形势的变化，开阔其视野，提升其素质。   构建组织发展模型需要考虑的因素有()。 组织发展 组织变革是组织发展的目标和结果（） 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。 构建组织发展模型需要考虑下列哪些因素?() 简述组织发展。 组织发展(OD) 组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（） 37.未来管理组织发展趋势有（ ） 组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。() 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动（） 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） 组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向 组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（） 机关管理组织是组织实体或组织系统实现其既定目标、维持其生存发展的一切管理活动的( )