组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是： 组织发展的目的是 ( ) 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 对任何组织而言，组织利益是组织发展的指向灯（） 组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力（） 组织发展是推动整个组织的、长期的（）活动 管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。 （）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。 行政组织发展的目的是（） 到目前为止，组织发展经历了（）阶段。 （）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。 简述组织发展与组织变革的关系。 推动组织变革的组织发展技术有() 组织要生存和发展，就要提高组织的（） 组织发展的特点包括（） 组织发展的干预措施（） 简述团队组织发展 简述团队组织发展。 组织发展包含（）的内容 试述组织发展的特点。