单选题

决定绩效监控有效性的关键点不包括( )

A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性

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单选题
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
单选题
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 (  )
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
单选题
绩效监控有效性的关键点错误的是( )。
A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
答案
多选题
有效绩效监控的关键点包括()
A.管理者的领导风格 B.管理者的绩效辅导水平 C.管理者与下属绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
答案
单选题
绩效监控的关键点不包括()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
答案
单选题
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ).
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导者与被领导者的关系 D.领导者的特质
答案
单选题
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
A.(A)任务结构 B.(B)领导者的职权 C.(C)领导与被领导者的关系 D.(D)领导者的特质
答案
单选题
费德勒认为:决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
答案
单选题
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A.见图A B.见图B C.见图C D.见图D
答案
多选题
绩效监控的有效性取决于(  )。
A.管理者领导风格 B.管理者辅导水平 C.管理者与下属沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效计划的可行性
答案
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