(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性
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(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（ ）
A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬
答案
绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。
A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
答案
有效绩效监控的关键点包括（）
A.管理者的领导风格 B.管理者的绩效辅导水平 C.管理者与下属绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的关键点不包括（）
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
(2015年11月)关键绩效指标可分为 （ ）
A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标
答案
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。[2010年5月三级真题]
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
答案
费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
答案
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
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绩效监控的有效性主要取决于（ ）[2016年5月二级真题]
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
绩效监控的有效性取决于（ ）。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。
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绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
绩效监控的有效性主要取决于()
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
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绩效审计的有效性包括：
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
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