判断题

企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束()

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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。
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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束()
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单选题
()报酬主要用于鼓励员工长期为企业服务
A.延期支付性 B.激励性 C.绩效 D.间接
答案
判断题
企业哲学是从对企业的观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素进行总结与提炼,升华而形成()
答案
单选题
是从对企业的观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素进行总结与提炼,升华而形成()
A.企业愿景 B.企业哲学 C.企业价值观 D.企业作风 E.企业宗旨
答案
单选题
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为( )。
A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
答案
单选题
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
答案
多选题
企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的()
A.思想成果 B.精神力量 C.经营方针 D.精神支柱
答案
多选题
在工作中,当你向员工反馈意见时正确的做法是()
A.及时处理,不要使问题恶化 B.公开处理,把你的不满让与此事无关的人都知道 C.邀请对方会谈 D.详细而具体的说明问题
答案
判断题
组织长期存在而形成的风俗习惯属于企业文化的制度层()
答案
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CI是经过企业长期的历史积淀和全体员工的共同参与,加上系统总结、整理、提炼而形成的() 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是( )。 实际工作中“一刀切”的习惯做法,忽视了事物的 工作中需长期重复同一动作,期间员工应怎样() 银行的员工在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于()造成的损失 企业在培训工作中,()是员工教学计划的核心。 在企业员工培训的工作中,实施培训的主体是( )。 如工作中需长期重复同一动作,期间员工应怎样() 国际贸易惯例指的是在长期的贸易实践中形成的习惯做法,惯例本身就是法律 为规范公司员工的行为举止和语言习惯,全面提升员工综合素质,打造受人尊敬的国际化公司,员工在日常工作中应讲方言,形成良好的语言习惯,有效提升公司内、外部沟通的通畅性与有效性() 为规范公司员工的行为举止和语言习惯,全面提升员工综合素质,打造受人尊敬的国际化公司,员工在日常工作中应讲株洲话,形成良好的语言习惯,有效提升公司内、外部沟通的通畅性与有效性() 银行的员工在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识/技能,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于()造成的损失。 商业银行的员工在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作,属于()造成的损失。 以下关于企业团体意识的陈述,正确的是():①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素;②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分;③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感;④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。 是在国际贸易长期实践中形成的一些具有普遍意义的习惯做法和解释 某企业长期记录员工在工作中发生的直接影响其工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()   在工作中如果更换大型配件时,工长要亲自组织指挥和负责安全工作() 是企业在长期的生产经营活动中形成的并且为企业员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范的总称() 在客人抵店的预分排房工作中,下列做法不恰当的是()
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