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下列方式不能解除或减少失调的是()
单选题
下列方式不能解除或减少失调的是()
A. 消除某一认知因素
B. 改变认知要素
C. 强调某一认知因素
D. 增加新的认知要素
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单选题
下列方式不能解除或减少失调的是()
A.消除某一认知因素 B.改变认知要素 C.强调某一认知因素 D.增加新的认知要素
答案
单选题
下列哪种情形不能解除劳动关系:
A.用人单位与劳动者协商一致 B.试用期提前一天通知单位 C.合同期内,提前三十天以书面形式通知用人单位 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案
单选题
下列哪种情形不能解除劳动关系?()
A.用人单位与劳动者协商一致 B.试用期内提前一天通知用人单位 C.合同期内,提前三十天以书面形式通知用人单位 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案
多选题
下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同()。
A.患病或因公负伤,在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
多选题
下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同( )。
A.患病或因公负伤,在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期 C.法律 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
多选题
下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同()
A.患病或因公负伤,在规定的医疗期限的 B.产期、哺乳期的 C.行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
主观题
下列情况中,付款人付款责任不能解除的有()
答案
主观题
对原因不明或一时不能解除病因的颅内压增高病人,下列处理措施不妥的是
答案
多选题
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有()
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答案
多选题
下列选项中,属于劳动合同不能解除的情形的有()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的不可以解除 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除 C.女职工除哺乳期可以解除,在孕期、产期不可解除 D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不可以解除 E.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的不可以解除
答案
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