人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍从事违法活动（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法主要有哪些（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 创业中的人力资源可以获取的途径包括（ ? ? ） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得以为名牟取不正当利益（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取或者其他不正当手段（）