某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 企业中人力资源管理专员在 现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动，其包括下列哪项（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()