绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。
A. 管理者的知识范围
B. 绩效辅导水平
C. 与下属沟通的有效性
D. 考评信息的有效性
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绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。
A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
答案
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
答案
绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格 B.管理者辅导水平 C.管理者与下属沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效计划的可行性
答案
绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织的战略风格 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评结果的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择 B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评时间的及时性 D.绩效考评信息的广泛性 E.绩效辅导水平
答案
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A.绩效评价 B.绩效沟通 C.绩效执行 D.绩效辅导
答案
有效绩效监控的关键点包括（）
A.管理者的领导风格 B.管理者的绩效辅导水平 C.管理者与下属绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
答案
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绩效审计的有效性是指（）
绩效审计的有效性包括：
绩效监控的有效性主要取决于（ ）[2016年5月二级真题]
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我国绩效审计的有效性包括（）
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