培训按培训对象的不同，可以分为传授式培训；改变性培训

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。 培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合（） 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为集中培训、分期培训和个别培训三类（） 由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。 培训类别，按培训管理层级不同分为培训（） 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。 按照培训对象划分，培训工作可以分为（） 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )． 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）。 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（） 新员工培训按培训内容不同分为（） 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效。