(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年5月)（　　）属于外部薪酬。 (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。 (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()