《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

《劳动法》规定，国家法定休假日加班费不低于平时工资的几倍？ 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。