薪酬标准不是以金额表示的工资制度是（）
A. 一岗一薪制
B. 岗位薪点制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
查看答案
相关试题
换一换
薪酬标准不是以金额表示的工资制度是（）
A.一岗一薪制 B.岗位薪点制 C.一岗多薪制 D.提成工资制
答案
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式C.基于技能的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
A.能力工资制 B.职务等级工资制 C.绩效工资制 D.结构工资制
答案
结构工资制度
答案
热门试题
职级工资制度
我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
基本工资制度？
效益工资制度
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（）
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
结构工资制度可称为( )。
销售提成工资制度属于( )。
销售提成工资制度属于（ ）。
薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。
下列()项不是我国公务员工资制度的原则。
日本企业的传统工资制度是()
日本企业的传统工资制度是()。
我公司现行的工资制度是（）
我国目前实行的工资制度是( )
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度
计时工资制度不包括（）。
工资制度设计的原则有（）
使用微信扫一扫登录
