在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。

职级工资制度 结构工资制度 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 基本工资制度？ 效益工资制度 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。 销售提成工资制度属于（ ）。 结构工资制度可称为( )。 销售提成工资制度属于( )。 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？ 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 日本企业的传统工资制度是() 日本企业的传统工资制度是()。 我公司现行的工资制度是（） 我国目前实行的工资制度是( ) 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。